People & Culture Business Partner

• Codzienna współpraca z ludźmi napędza Cię pozytywnie do działania?
• Lubisz wyzwania każdego dnia, a trafiające do Ciebie sprawy traktujesz jako pole do rozwoju?
• Dynamika pracy w branży IT nie jest Ci obca?

Dobrze trafiłeś(-łaś). Zespół People & Culture poszukuje do swojej zgranej drużyny HR Business Partnera(-rki), który(-a) obejmie opieką obszar Commercial oraz Product. 

Na co dzień będziesz rozwijać organizację, ściśle współpracując z głównie Managerami(-kami) i Headami oraz zespołem People & Culture. 

Aplikuj do nas, jeśli chcesz razem z nami współtworzyć strategię HR oraz mieć realny wpływ na dalszy rozwój osób pracujących w G2A oraz ich zaangażowanie i satysfakcję.

Świetnie pasujesz do tej roli, jeśli:

• Masz doświadczenie na stanowisku HR Business Partner w firmie technologicznej lub e-commerce – nie masz, a lubisz się uczyć - zapraszamy
• Znasz branżę e-Commerce oraz IT - główne technologie obowiązujące na rynku, najnowsze trendy
• Posiadasz praktyczną znajomość prawa pracy
• Masz wysoki poziom kompetencji interpersonalnych i komunikacyjnych
• Doskonale rozumiesz procesy biznesowe i proponujesz działania ze szczególnym ich uwzględnieniem
• Jesteś asertywny(-a), masz proaktywną postawę nastawioną na cel
• Lubisz analizować dane, potrafisz umiejętnie wyciągać wnioski oraz je prezentować
• Jesteś osobą samodzielną, potrafiącą priorytetyzować zadania
• Jesteś otwarty(-a) na zmiany i masz doświadczenie w zarządzaniu zmianą
• Twoja znajomość języka angielskiego jest na poziomie minimum B2
• Doskonale poruszasz się po Excelu i świetnie się czujesz pracując w PowerPoincie

Mile widziane:

• Znajomość systemów HR-owych 
• Znajomość Atlassian (Jira, Confluence)
• Doświadczenie w coachingu i prowadzeniu szkoleń miękkich

Za co będziesz odpowiadać:

• Wsparcie Managerów(-ek) oraz osób na stanowiskach C-level we wdrażaniu strategii HR w obszarach Product oraz Commercial
• Wsparcie Managerów(-ek) w trudnych sytuacjach personalnych: zwolnienia, odejścia, konflikty w zespołach, rozmowy motywacyjne, wsparcie przy ocenach pracowniczych oraz spotkaniach indywidualnych z pracownikami
• Ścisła współpraca z działem rekrutacji przy tworzeniu zespołów oraz planowaniu zatrudnienia
• Tworzenie raportów, analizy rynku konkurencji oraz wskaźników HRowych dedykowanych dla obszaru Commercial oraz Product
• Współtworzenie raportów budżetowych dla swojego obszaru
• Budowanie partnerskiej, długotrwałej współpracy z pracownikami G2A
• Dostarczanie dopasowanych narzędzi i rozwiązań z obszaru HR wspierających realizację strategicznych celów biznesowych
• Proaktywne wsparcie w procesach zarządzania zmianą wpływającą na ludzi (np. wdrażanie nowych polityk HR, przesunięcia, zmiany statusu)
• Współtworzenie i realizacja strategii szkoleń i rozwoju Rrekomendowanie i komunikowanie niezbędnych zmian i rozwiązań w obszarze HR
• Współtworzenie i wzmacnianie kultury organizacyjnej 
• Aktywne monitorowanie trendów rynkowych, proponowanie zmian wewnątrz dedykowanego obszaru i dzielenie się wiedzą
• Budowanie zaangażowania pracowników oraz koordynacja badań oceny satysfakcji pracowników
• Tworzenie nowych procesów HRowych wspierających poprawę jakości pracy w organizacji oraz optymalizacja istniejących
• Bieżącą współpracę z działem Kadr i Płac

Dlaczego warto do nas dołączyć:

• Możesz pracować hybrydowo
• Otrzymasz niezbędne narzędzia pracy, takie jak laptop i/ lub telefon
• Możemy udostępnić i przesłać do Twojego domowego biura wybrane przez Ciebie sprzęty ergonomiczne i elektroniczne takie jak podnóżki, piłki do siedzenia przy biurku, fotel i podpórkę pod plecy, monitor, podkładkę pod mysz, stację dokującą, mysz, klawiaturę i słuchawki
• Dbamy o work life fit i well-being naszego zespołu
• Dajemy możliwość realizacji własnych pomysłów i je doceniamy
• Wspieramy rozwój kompetencji, umożliwiamy udział w szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych
• Działamy w oparciu o wartości DEI - Diversity, Equity & Inclusion (różnorodność, równość i włączenie)
• Wspieramy inicjatywy oddolne, angażujemy wspólnie się w działania charytatywne
• Mamy wartościowe benefity, takie jak welome pack, vouchery do platformy Worksmile (co miesiąc wszyscy G2Anians dostają pakiet 150 punktów o wartości 150 zł, które mogą przeznaczyć na wiele usług i produktów znanych marek, dostępnych na platformie), opiekę medyczną, bezpłatną naukę języków (angielski, hiszpański i niemiecki), kartę Multi Sport, możliwość udziału w szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych oraz konferencjach branżowych, SPA, siłownię oraz Games Room w rzeszowskim biurze i wiele

Kolejne kroki:

• Jeśli zainteresowała Cię nasza oferta, koniecznie prześlij swoje CV – bardzo chętnie się z nim zapoznamy.
• Dowiedz się, jak wyglądają poszczególne etapy rekrutacji w G2A – przygotowaliśmy ich dokładny opis wraz ze wskazówkami, jak się przygotować do rozmów: https://tiny.pl/w8h8l