Do Twoich obowiązków w G2A będzie należało:
- Prowadzenie projektów z obszaru HR (ścieżki kariery, proces podwyżkowy, indywidualne plany rozwoju, zarządzanie personalne)
- Zapewnienie wsparcia dla managerów z zakresu komunikacji, procesów offboardingowych, szkoleń
- Kreowanie pozytywnego wizerunku firmy
- Dbanie o kullturę i wartości organizacji
- Planowanie strategii rozwoju HR w szczególności w dziale IT
- Analiza danych i wskaźników HR oraz budowanie planów działania w celu ich poprawy
- Przygotowanie raportów dla managerów
- Nadzór i aktywne współtworzenie w zakresie polityk organizacji i ich wdrażania oraz kluczowych procesów HR
- Dbanie o wzrost jakości zarządzania w organizacji
- Współpraca z zarządem w celu podnoszenia biznesowej efektywności działów
- Wsparcie managerów w kształtowaniu struktury działów i współpracy z innymi jednostkami
Szukamy osoby, która:
- Ma minimum 8 lat doświadczenia w HR, w tym 3 lata w pracy na stanowisku HRBP z branży: ecommerce, IT, media lub fintech
- Posiada doświadczenie we wdrażaniu samodzielnie projektów w obszarze HR, w tym w szczególności projektów na poziomie strategicznym
- Ma doświadczenie w pracy na rozwiązaniach i produktach IT wspierających pracę HR
- Komunikuje się w języku angielskim w stopniu zaawansowanym
- Obsługuje pakiet MS Office w tym Excel
- Posiada dobre umiejętności analityczne
- Świetnie zna prawo pracy
- Doskonale orientuje się w metodach zarządzania
Co oferujemy?
- Przyjazną atmosferę w profesjonalnym zespole nastawionym na wspólne cele
- Pracę w szybko rozwijającej się międzynarodowej organizacji
- Prywatną opiekę medyczną
- Dostęp do platformy z benefitami
- Elastyczne godziny pracy
Apply for a job now