Mamy 艣wietn膮 wiadomo艣膰. Zdecydowana wi臋kszo艣膰 z nas poleci艂aby G2A jako pracodawc臋, kt贸ry wspiera rozw贸j os贸b pracuj膮cych. Na dodatek nasza ocena programu rozwojowo-szkoleniowego zrealizowanego w 2023 roku, obejmuj膮cego 357 wydarze艅 rozwojowych, jest bardzo wysoka. 聽
Warto艣膰 GROWTH jest od dawna wpisana w nasze DNA. Zgodnie z ni膮 G2A daje nam mo偶liwo艣膰 poszerzania wiedzy i doskonalenia kompetencji w czasie pracy, umo偶liwiaj膮c nam udzia艂 w rozmaitych formach rozwoju zawodowego i osobistego. Firma zach臋ca nas r贸wnie偶 do dzielenia si臋 wiedz膮 i dbania o swoje dobre samopoczucie, w tym work-life balance.聽聽
Sukces programu rozwojowego G2A聽
Byli艣my ciekawi, jak widz膮 to osoby pracuj膮ce w G2A i okaza艂o si臋, 偶e a偶 92 proc. z nas poleci艂oby G2A jako pracodawc臋, kt贸ry wspiera i umo偶liwia nasz rozw贸j. Z pewno艣ci膮 ma to bezpo艣redni zwi膮zek z tym, 偶e w ubieg艂ym roku rozwijali艣my_艂y艣my swoje talenty w ponad 357 wydarzeniach rozwojowych.聽聽
W ramach og贸lnofirmowego programu G2A for Learning & Development & Well-being odby艂o si臋 188 wydarze艅, trwaj膮cych 艂膮cznie 450 godzin. Poprowadzi艂o je 41 r贸偶nych ekspert贸w_ek wewn臋trznych i zewn臋trznych, kt贸re zosta艂y super ocenione – otrzyma艂y not臋 5/6. Bardzo dobra jest te偶 ocena ca艂ego programu, kt贸ra wynosi 4,7/6.聽
R贸偶norodne formy rozwoju聽
Firma zorganizowa艂a dla nas takie wydarzenia rozwojowe jak webinary, szkolenia, indywidualne konsultacje oraz wewn臋trzne programy dzielenia si臋 wiedz膮 Together we鈥檙e Smarter. Wspiera艂a nas r贸wnie偶 w rozwoju naszych kompetencji j臋zykowych, a webinar na temat efektywnej nauki j臋zyk贸w pozwoli艂 nam na odkrycie wielu ciekawych form nauki. Negocjacje biznesowe i handlowe, sztuka wyst膮pie艅 publicznych czy optymizacja proces贸w to obszary, kt贸re mogli艣my podszkoli膰 w formie stacjonarnej.
Celowane programy menad偶erskie聽
Osoby menad偶erskie mog艂y pog艂臋bia膰 swoje kompetencje liderskie w specjalnie przygotowanym dla nich programie rozwojowym Manager鈥檚 Academy. Z kolei osoby na stanowiskach Heads i nasze Stars wzi臋艂y udzia艂 w badaniu talent贸w wed艂ug metodyki Gallupa, co pozwoli艂o im pozna膰 swoje mocne strony i dowiedzie膰 si臋, jak mog膮 z nich korzysta膰 w codziennej pracy. 聽
Dobre samopoczucie to podstawa聽
By艂o te偶 wiele okazji, by dowiedzie膰 si臋, jak zadba膰 o swoje dobre samopoczucie w pracy i czasie wolnym w ramach programu G2A Well-being Gateway. Mogli艣my_艂y艣my wzi膮膰 udzia艂 w webinarze na temat zarz膮dzania energi膮 witaln膮, warsztatach dotycz膮cych kultury organizacyjnej oraz projekcie G2A for Diversity, Equity & Incluision wspieraj膮cym r贸偶norodno艣膰, r贸wne szanse i w艂膮czenie. Z kolei w czasie Miesi膮ca Kobiet i Miesi膮ca M臋偶czyzn mieli艣my okazj臋 spotka膰 si臋 online i wys艂ucha膰 wielu ciekawych prelekcji dotycz膮cych budowania pewno艣ci siebie, u偶ywania feminatyw贸w, roli kobiet w 艣wiecie gamingu, sztuki autoprezentacji czy pasji biegania. 聽
Wspieramy rozw贸j indywidualny聽
Opr贸cz wydarze艅 rozwojowych organizowanych wewn臋trznie, brali艣my_艂y艣my udzia艂 w 169 indywidualnych wydarzeniach rozwojowych zrealizowanych przez ponad 120 r贸偶nych dostawc贸w. By艂y to m.in. szkolenia specjalistyczne, warsztaty oraz konferencje bran偶owe. Zdobywali艣my certyfikaty, a cz臋艣膰 z nas zdecydowa艂a si臋 na edukacj臋 wy偶sz膮 wspieran膮 przez G2A. Skorzystali艣my r贸wnie偶 z mo偶liwo艣ci zakupu ksi膮偶ek, aby poszerza膰 nasz膮 wiedz臋 stanowiskow膮 oraz techniczn膮.聽聽
W tym roku kontynuujemy realizacj臋 programu rozwojowego, obejmuj膮cego wszystkie osoby w G2A i mamy nadziej臋, 偶e zostanie on r贸wnie dobrze przyj臋ty 馃挅聽
Powr贸t